ref:topbtw-4317.html/ 31 Agosto 2025
Nel 2024, su un totale di 5,5 milioni di nuovi ingressi previsti nel mercato del lavoro, quasi 840 mila (pari al 15 per cento
del totale delle entrate attese) hanno riguardato operai specializzati.
La ricerca di queste figure si è rivelata particolarmente impegnativa:
nel 63,8 per cento dei casi, infatti, gli imprenditori hanno segnalato notevoli difficoltà nel reperimento e, quando
la selezione ha avuto esito positivo, il processo ha richiesto in media quasi cinque mesi.
Nessun’altra professione richiesta dalle aziende ha evidenziato livelli di difficoltà e tempi di ricerca superiori a quelli riscontrati
per gli operai specializzati.
Inoltre, in quattro casi su dieci l’insuccesso nel trovare questo profilo è stato determinato dall’assenza di candidati presentatisi
al colloquio.
In sintesi, per molte realtà produttive, soprattutto di piccole e piccolissime dimensioni, individuare figure quali carpentieri,
gruisti, fresatori, saldatori od operatori di macchine a controllo numerico computerizzato rappresenta una sfida estremamente complessa.
A dirlo è l’Ufficio studi della CGIA che ha esaminato i report di Unioncamere-Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali,
Sistema Informativo Excelsior del 2024 e del trimestre agosto-ottobre 2025.
Rispetto al periodo pre-Covid, i giovani chiedono flessibilità e più tempo libero
Le cause dello scostamento tra domanda e offerta di lavoro sono molteplici e frequentemente interconnesse.
Negli ultimi anni, fattori quali la denatalità e l’invecchiamento della popolazione hanno contribuito a ridurre
la disponibilità di forza lavoro.
Inoltre, è rilevante sottolineare che molti candidati non possiedono le competenze tecniche e professionali
richieste dagli imprenditori, in particolare nel settore manifatturiero, evidenziando lo storico divario persistente
tra il livello di apprendimento acquisito durante il percorso scolastico e le esigenze del sistema produttivo.
È altresì importante evidenziare che, rispetto al periodo pre-Covid, i giovani sono sempre più alla ricerca di occupazioni
che offrano maggiori livelli di flessibilità, autonomia e tempo libero.
Parallelamente, mostrano una minore propensione ad accettare incarichi con orari prolungati (in particolare nel weekend) o condizioni
lavorative fisicamente gravose.
Tendenze che, purtroppo, sono destinate a consolidarsi nel tempo.
Gli introvabili
I settori dove è sempre più difficile reperire operai specializzati riguardano l’edilizia e il manifatturiero;
in riferimento a quest’ultimo, il legno, il tessile-abbigliamento-calzature e la metalmeccanica sono le filiere
dove la ricerca è più impegnativa.
Nel settore dell’edilizia, ad esempio, segnaliamo la difficoltà di trovare sul mercato del lavoro carpentieri,
ponteggiatori, cartongessisti, stuccatori, pavimentatori/piastrellisti, palchettisti e gruisti/escavatoristi.
Nel comparto del legno sono quasi introvabili i verniciatori, gli ebanisti, i restauratori di mobili antichi e i filettatori attrezzisti.
Nel tessile-abbigliamento si faticano ad assumere modellisti, confezionisti e stampatori.
Nel calzaturiero, invece, tagliatori, orlatori, rifinitori e cucitori.
Nella metalmeccanica, infine, la maggiore difficoltà di reperimento riguarda tornitori, fresatori, saldatori certificati,
operatori di macchine a controllo numerico computerizzato e i tecnici di montaggio per l’assemblaggio dei componenti complessi…
Link.
https://www.cgiamestre.com/gli-operai-specializzato-sono-ormai-introvabili
( Ufficio studi CGIA )
Nota dell'Editore..
Ma moltissimi"anziani opoerai" lavoreranno comunque più o meno in nero..
Altri lavoreranno da remoto..
Altri con nuove attività avviate all'estero, come sub-fornitori.
Altri ancora come nuove partite IVA o come assistenti.. a part time.
Quindi, alla fin fine, è un falso problema.
La "rimodulazione" del lavoro è già presente nel nostro tessuto lavorativo..
Molti "over 70" gestiscono imprese agricole, commerciali, artigianali..
Insomma..lasciare non vuol dire mollare..
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